新学期开学的第一天，大倾角“创力神盾”矿用盾构机实训设备现身安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)智能化综采实训车间，该院领导和工匠大师们正围绕着这台实训设备，研究怎么样面对矿区针对性需求，制定下一步实操培训的方案。

  没有创新就没有发展，没有产教深层次地融合，就没有安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)的今天，更不可能有推动淮北重点产业集群和产业链高水平发展的明天。

  心心在一艺，其艺必工;心心在一职，其职必举。在安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)就有这样一群“大国工匠”聚力服务淮北矿业集团经济社会持续健康发展，在生产技术难题攻关和技能人才教育培训上探索创新、勇毅前行，收获了累累硕果。

  近年来，作为安徽省首批“校企合作示范典型学校”，安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)紧扣“一体化”和“高质量”两个关键，依托淮北矿业集团技术技能人才荟萃优势，在人才教育培训、课程开发、产学研有机结合、实习毕业生就业、教师实践培训、科学技术合作、企业职工培训等方面长期深入合作，逐步走出一条产业、专业、就业“三业”联通，教育链、人才链、产业链、创新链“四链”接通的一体化发展之路，积极助力经济强、百姓富、生态美的新阶段现代化美好淮北建设全新起航。

  2018年，淮北矿业集团以打造知识型、技能型、创新型人才队伍为发力点，将党的十八大代表、十三届全国人大代表、中国技能大奖获得者杨杰，党的十九大代表、中国技能大奖获得者王忠才，“全国劳动模范”扣红卫，“全国五一劳动奖章”获得者谢彪，“全国煤炭行业技能大师”纪海矿等5位工匠大师调入学院，每年分别给予25万元年薪待遇和20万元专项研究经费，以5位工匠大师为核心，整合安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)优势资源，创办了淮北矿业集团“工匠大师工作室”。

  走进淮北矿业集团“工匠大师工作室”，“劳动、敬业、创新、创造”几个大字特别抢眼，充足表现了“工匠大师工作室”的精神内涵。

  2021年，该工作室被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。工作室核心成员杨杰2021年被评为全国优秀员，王忠才2021年荣获 “中华技能大奖”，扣红卫2020年被评为全国劳动模范……

  杨杰今年55岁，是党的十八大代表、十三届全国人大代表。作为“工匠大师工作室”的核心成员，杨杰主动肩负起了为矿区和社会培养更多高技能人才的重担，如今他的团队已达到50余人。光是工作室里一摞摞码得满满当当的专业书籍，就足以证明他的“用心良苦”。依次摆放着的杨杰研发的煤矿可编程控制器、模拟电路、电子元件等小型实训器具等，都印刻着他的创新足迹。当谈到怎么样才可以为企业培养出高技能的人才时，杨杰若有所思地说：“现代技术更新慢慢的变快、技术上的含金量慢慢的升高，操检合一、综合巡检、关联工种合并、一人多岗多证等新的工作模式不断涌现，职工的技术技能需要动态同步重塑。”

  喜迎党的百年华诞，在安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)党委主题党日活动中，该院党委书记王志宏要求，“学党史、悟思想、办实事、开新局，就是要学习杨杰等大师身上扎根煤海、敢为人先的精神。”像杨杰一样，这里其他几位工匠大师也都成立了自己的团队。“工匠大师工作室”现有成员312人，均为技术骨干。工作室建有PLC、提升电控、机电一体化、通防实训等7个实训室，还有2个报告厅和1个300多平方米的荣誉展览厅。

  在安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)综采综掘实训车间，正在参加智能化采煤工作面使用技能培训的桃园矿运输区机电队队长刘辉谈起工匠大师时感触很深：“工匠大师就是我们职工心中的 ‘大学教授’，他们总是把很难的技术问题，用很浅显易懂的话教我们解决，让我们在工作中学着创新。”

  哪里最需要，工匠大师团队就出现在哪里，帮一线生产单位现场解决技术难题也是大师工作室的一项重要任务。2018年7月底，党的十九大代表、淮北矿业集团工匠大师王忠才到该集团南部某矿现场帮助排除采煤机牵引故障。听、看、摸、敲、测、悟，王忠才运用他总结出的“六步故障排除法”，及时解决了变频器出现的问题，使煤矿迅速恢复了正常的机械化生产。

  一次，收到某矿的求助后，扣红卫和谢彪立即赶了过去。到了现场询问操作工情况、反复排查故障点，经过大半天的紧张工作，他们最终解决了副井提升机控制电源隐形接地的问题。多年来，大师团队先后到袁店二矿、孙疃矿、神源煤化工、涡北矿等十多家单位开展了现场调研和答疑解惑，还分别到临涣焦化等单位现场处理设备故障，解决现场问题。

  网络技术给学习交流插上了翅膀。通过大师团队微信群、QQ群远程攻关制约生产现场的技术难题，集思广益，远程诊断及会诊生产现场故障现在成为“工匠大师工作室”的新工作模式。同时，“工匠大师工作室”借此培养了小组成员学习兴趣，提高团队整体技能水平，营造了浓厚的“比学赶帮超”学习氛围。仅谢彪团队，一年就通过网上群解决难题30多个。

  “工匠大师都有年度工作安排表，搞啥研究、编啥教材、上啥课，挂图作战，一目了然。”“工匠大师工作室”主任阮磊介绍，“我们配备了5名工作人员和专业理论教师，全心服务于‘工匠大师工作室’，为工匠大师技术难题攻关、培训教学提供更好的帮助，让大师们腾出精力来专心做自己的事。”

  “学院深化校企合作、产教融合，实行中高职学历教育、技工教育和职业培训多轮驱动、融通发展，其中职业培训的一个着力点是充分的发挥好工匠大师工作室的带头辐射作用。”安徽矿业职业技术学院(淮北煤电技师学院)院长岳增光表示。近年来，该工作室以品牌发展为导向开展技术攻关，着力于一线高技能人才教育培训，集众人智慧，积极开展技术创新和自主攻关，努力解决煤矿生产中可能会影响安全高效的问题。同时，该工作室积极搭建设备维修骨干、生产操作人员、工艺技术人员共同交流的平台，传授新知识、推行新工艺、推广操作维修新方法，让更多人参与到求实创新的工作中，助力煤炭企业高质量发展。

  一花独放不是春，万紫千红春满园。“工匠大师工作室”核心成员扣红卫2020年被评为全国劳模，2021年又荣获“中国好人”称号。参加工作29年来，他奋战在矿井机电维修和培训教学一线，先后进行了主副井提升防超载保护等70多项技术改造，培养了一大批机电维修人才，为淮北矿区机电领域新技术、新工艺推广做出了突出的贡献。他积极举办“大师冠名班”，不吝绝活，传技授能，对机电修东西的人进行传、帮、带精准培训。

  在实操培训中，工匠大师以“工匠大师工作室”为平台，引导学员树立 “问题是创新的契机” “工作就是创新的源泉”的理念，既传授创新方法和技能，又传承劳模和工匠精神，鼓励学员把学到的方法和技能大胆地在工作岗位上进行实践，成为创新能手。如今，学员的创新成果已达50多项。除了带学员外，杨杰、王忠才、扣红卫等还通过“劳动模范工匠大师进课堂”、举办报告会、讲党课和座谈多种形式，以奋斗经历和鲜活事例进行现身说法，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，坚定广大学子成长成才的理想信念。

  工匠大师团队聚焦生产一线的小发明小创造。“工匠大师工作室”成立以来，获中国煤炭工业协会“五小”创新成果二等奖3项，淮北矿业集团“五小”技术成果一等奖1项、二等奖3项、三等奖4项、四等奖2项、五等奖2项。“工匠大师工作室”获安徽省技术创新成果奖4项，获国家实用型专利26项。

  “工匠大师工作室”紧紧贴近行业专业人才教育培训要求和企业实际，校企共同制定专业人才教育培训和企业职工培训方案。校企共同参与开发课程教材、课件、项目案例等教学资源。积极开展现代学徒制、“引企入校”、“前厂后校”、“前校后校”等校企合作实践教学改革，实行校企双主体育人，形成了具有鲜明行业特色的人才培养模式。

  截至目前，“工匠大师工作室”为培养煤矿企业高技能人才，开设“煤矿智能化开采技术”“煤矿瓦斯检查技术”等课程26个，编写系列培训教材16部，录制微视频9部，搜集整理典型案例、机电设施维修及操作经验200多项，实施各类精准培训80余期，累计培养2600余人。